努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要
好好規劃要帶女朋友去哪裡遊山玩水囉~~在不快帶親愛
的女朋友大人出去走走可能要跪算盤了~~還好有個
貼心的女友事先知道要去哪裡玩就先幫我預訂了這間
德瓦普吉飯店 (Dewa Phuket Hotel)本來想說住這間因該要大失血了~~
原來親愛的女友在訂房網預訂的房間很多都有優惠~
推薦刷卡訂房折扣真是省了很多錢!!真的太感動了!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
德瓦普吉飯店 (Dewa Phuket Hotel) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於德瓦普吉飯店
簡介
德瓦普吉飯店開幕於2007，不僅為普吉島增添風采也是旅客們的最佳選擇。 25 km之外便是市區內最繁華的地段。 這家現代化飯店比鄰奈揚海灘, 孟可瓦納那寺, Unique Art Collection等熱門景點。
在這家舒適的普吉島飯店中享受尊貴的服務與設施。 入住飯店期間，客人可享受所有房型皆附免費WiFi, 24小時前台服務, 可寄放行李, 公共區域WiFi, 代客停車。
這裡設有96間精美的客房，其中部分房型配有獨立客廳, 平面電視, WiFi, 私人游泳池, 免費WiFi。 飯店配備的熱水浴池, 健身房, 鄰近高爾夫球場(3公里內), 室外游泳池, Spa等娛樂設施必定會讓您流連忘返。 入住德瓦普吉飯店是來普吉島旅遊的明智選擇之一，飯店氣氛悠閒，遠離喧囂，非常適合放鬆身心。
優惠民宿住宿
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
休閒娛樂設施
Spa
按摩
蒸氣室
泳池(室外)
旅遊行程
熱水浴池
花園
健身房
服務與便利設施
可寄放行李
送洗服務
禮賓服務
吸菸區
商店
陸上運動
鄰近高爾夫球場(3公里內)
兒童專屬
兒童娛樂室
保母/托兒服務
兒童專用泳池
家庭房
接待設施
24小時前台服務
可帶寵物
電梯
所有客房均提供
DVD/CD播放器
房內保險箱
陽台/露台
平面電視
空調
禁菸房
免費Wi-Fi
書桌
衛星頻道/有線電視
免費瓶裝水
茶/咖啡機
吹風機
淋浴設備
可使用語言
英語
泰語
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至2歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
3至4歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 超過4歲住客將被視為大人收費(不含4歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
交通資訊與服務
其他實用資訊
住宿概況
停車服務
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
鴻海投資新創Micro LE特色旅館訂房費用D技術獲突破 榮創沾光漲停表態
: 鴻海 (2317-TW) 集團旗下 LED 封裝廠榮創 (3437-TW) 受惠鴻海轉投資 Micro LED 新創公司 eLux，在 Micro LED 技術取得重大突破後，可望同步沾光，今 (13) 日股價跳空開高，開盤不久即直奔漲停價 27.5 元，收復月線。
鴻海先前轉投資的 Micro LED 新創公司 eLux 昨 (12) 日透露，已在流體裝配與定位技術取得專利，可實現最大裝配速度，被視為 Micro LED 技術的一大突破，目前 eLux 股東除鴻海外，還包括群創 (3481-TW)、榮創與夏普等鴻家軍。
業界認為，在 eLux 取得重大技術突破後，群創與榮創等鴻家軍，也將在鴻海 Micro LED 佈局上，扮演相當重要的角色。
榮創目前背光產品營收比重超過 8 成，為擺脫中國背光價格競爭，榮創過去 2 年積極調整產品組合，今年持續調整高毛利率產品比重，目前也積極佈局 Mini LED 技術，今年預計可導入電視背光產品應用。酒店預定
榮創第 1 季合併營收 10.29 億元，但在背光產品營收占比仍過高下，毛利率 - 2.51％，較去年同期轉負，營益率 - 17.73%，年減 17.06 個百分點；稅後虧損 1.78 億元，較去年虧損幅度擴大，每股稅後虧損 1.23 元。
法定工時縮短效果顯現。主計總處調查，去( 2016 )年起，勞基法法定工時縮短為每周 40 小時，將勞工工時過長比例降低為 8% ，為 10 年來最低水準，較上年減少 2.2 個百分點。至於超時工作比例最高的年齡層為 45 ～ 54 歲，男性又較女性高出 2.6 個百分點。
根據經濟合作與發展組織( OECD )美好生活指數指標定義，受雇者主要工作平均每周經常工時達 50 小時以上，即被認為工時過長。主計總處公布最新調查，勞基法修正後，去年起，國內勞工法定正常工時由 2 周 84 小時縮短為每周 40 小時，有效降低勞工工時過長比例。
調查顯示，去年國內勞工工時過長比率降為 8.0% ，為 2006 年以後、 10 年來最低，較 2015 年減 2.2 個百分點，已連續 4 年下降。依性別觀察，去年女性工時過長比例平均 6.7% ，較男性（ 9.2% ）低 2.6 個百分點，惟兩性差距已較 2015 年 4.0 個百分點縮小。
至於工時過長比例最高的年齡層為 45 ～ 54 歲( 8.4% )， 55 歲以上較低，降為 7.2% 。
▲主計總處分析，超過 35 歲男性工時過長比例達 13% 最高。（圖／主計總處提供）
主計總處並發現，婚姻狀況也影響男女工時長短，以離婚、分居或喪偶者工時過長比率 8.8% 最高。至於有配偶或同居者，兩性工時過長比例差距最大，達 3.8 個百分點。主計總處認為，原因可能與女性婚後傾向減少工時以照顧家庭，男性則傾向增加工時以提高收入有關。
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